Arbeiten bei ased
Wir sind ein solides Unternehmen in der Pflegedienstleistung und seit 36 Jahren noch immer mit Leidenschaft dabei. Jedem unserer Mitarbeiter bieten wir eine langfristige Perspektive, die Möglichkeit der Mitgestaltung und die Chance, sich beruflich weiter zu qualifizieren. In flachen Hierarchien sowie offenen und partnerschaftlichen Umgangsformen sorgen wir dafür, dass sich jeder wohl fühlt, gerne dabei ist und auch gerne dabei bleibt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bereits seit Jahren ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalarbeit. Hier sind wir gern am Puls der Zeit und engagieren uns mit einer Mitgliedschaft im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Damit profitieren wir nicht nur von den Erfahrungen der vielen Mitglieder, sondern erhalten inmer wieder neue Impulse, um ased für Fachkräfte noch attraktiver zu machen.
Sie wollen mit unserem motivierten Team gemeinsam die Zukunft gestalten und Ihre Ideen einbringen? Dann freuen wir uns schon jetzt auf Sie und Ihre Bewerbung. Betrachten Sie Ihre Vorstellung als erstes Projekt und überzeugen Sie uns kurz und prägnant davon, dass Sie der oder die Richtige sind. Eine Fahrerlaubnis setzen wir voraus. Ihre Unterlagen mit Angabe des frühest möglichen Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung richten Sie bitte an:
ased – ambulanter Pflegedienst Gabriele Doepner OHG, Bissenkamp 6, 44135 Dortmund, E-Mail: kontakt@ased.de.
Zur Zeit suchen wir
Arzthelfer(in), Altenpfleger(in), Krankenschwester, Krankenpfleger, Grundpflegekräfte
mit Köpfchen in Vollzeit für Partnerschaftstouren
Wir bilden aus
ased ist ein qualifizierter Ausbildungsbetrieb und möchte jungen Menschen, die Freude an einem Pflegeberuf haben, die Chance für den Einstieg ins Berufsleben als Altenpfleger/in geben. Wenn Sie interessiert sind, rufen Sie uns einfach an oder kommen Sie am Bissenkamp 6 auf eine Tasse Kaffee vorbei. Wir nehmen jährlich neue Auszubildende auf und sprechen gerne mit Ihnen.
DAS BIETEN WIR UNSEREN AZUBIS:
- Feste Touren
- Ein sehr gutes Betriebsklima
- Ein Praxisanleiter und beide Geschäftsführer als feste Ansprechpartner
- Eine enge Kommunikation mit der jeweiligen Altenpflegeschule
- Hausinterne Schulungen
- AZUBI-Stammtisch