ased ist sehr interessiert an einer familienbewussten und zukunftsweisenden Personalpolitik. Deshalb nehmen wir an dem Programm der Stadt Dortmund „FamUnDo“ teil. Zusammen mit einem externen Beratungsunternehmen lassen wir uns von der Wirtschaftsförderung Dortmund begleiten auf dem Weg zu einem Unternehmen mit noch mehr Familienfreundlichkeit und folgen bei der Umsetzung den konkreten Maßnahmen.

Unter dem Motto „Familie ist Chefsache“ zeigt FamUnDo uns konkrete Möglichkeiten auf, wie wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen können, Beruf und Familie optimal in Einklang zu bringen.

Mehr Informationen zu FamUnDo

Wo Tagespflegen geschlossen sind und Leistungen im Bereich des ambulant betreuten Wohnens ausfallen, bleibt ased selbstverständlich in gewohntem Umfang und uneingeschränkt für Sie da!

Gerne übernehmen wir unterstützende Besuche, die Angehörigen, Freunden oder Bekannten jetzt nicht mehr möglich sind oder erledigen Besorgungen. ased erweitert die Einsätze für Sie in dieser schwierigen Zeit.

Selbstverständlich tragen wir dabei der aktuellen Situation bezüglich der notwendigen Hygiene- und Sicherheitsvorschriften in besonderem Maße Rechnung. Wir achten auf Ihre Gesundheit und Sicherheit genauso, wie auf die unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Sprechen Sie uns einfach an – wir finden bestimmt eine Lösung. Auch bei Fragen zur Kostenübernahme unterstützen wir Sie in gewohnter Weise.

Pionierin der Pflege

Mir ihrem privaten Pflegedienst ased nimmt Gabriele Doepner wahrlich eine Vorreiterfunktion ein: Ihrem Motto „Individuelle Pflegt so hilfreich wie möglich und so lange wie nötig“ werden sie und ihr Team mehr als gerecht. So richten sich die Leistungen nicht nur an erkrankte SeniorInnen, sondern – und das ist in dieser Form einzigartig in Dortmund – auch an psychisch Kranke jedes Alters sowie an Gehörlose. Dafür lernen die MitarbeiterInnen im wöchentlichen Seminar Gebärdensprache. Außerdem ist ased rund um die Uhr für seine PatientInnen da.

So gut, wie Doepners MitarbeiterInnen Pflegebedürftige umsorgen, kümmert sich die Chefin auch um sie: Ein eigens von ihr entwickeltes innovatives Tourenmodell erleichtert die Arbeitseinteilung. Eltern bekommen zusätzlich Unterstützung in der Kinderbetreuung, beispielsweise durch bezahlte Kitaplätze. Kein Wunder, dass viele der Angestellten schon viele Jahre für ased arbeiten. Dem Fachkräftemangel steuert Doepner engagiert entgegen: Das Unternehmen bildet zum einen in klassischen Pflegeberufen wie AltenpflegerIn aus, zum anderen bietet es Menschen ohne Abschluss eine dreimonatige Weiterbildung, die zur Behandlungspflege 1 und 2 qualifiziert.

Darüber hinaus setzt sich Doepner für ein vernetztes Hilfesystem und gemeinsame Standards in der lokalen Pflegearbeit ein. Dafür hat sie 1993 die Gruppe Ambulante Private Pflegedienste gegründet, die ein Jahr später eine Kooperationsvereinbarung mit dem Trägerbund Ambulante Dienste im Paritätischen Wohlfahrtsverband Dortmund einging. Echte Pionierarbeit, auf vielen Ebenen – das fand auch die Jury und würdigte mit dem Unternehmerinnenpreis 2017 Doepners Lebenswerk.

„Von Kindesbeinen an habe ich geholfen unsere bedürftigen Familienmitglieder zu pflegen und zu betreuen, ob mein Großvater, meine Großmütter, meine Tanten. Altenpflege gehörte seit meiner Kindheit zu meinem Leben, ohne dass ich darüber nachgedacht hätte“, erinnert sich Doepner, die ursprünglich Lehrerin war. Als Anfang der 1980er Jahre ihre Schwiegereltern pflegebedürftig wurden, gab sie ihre Anstellung auf. Zwei Jahre später gründete sie ased, der heute älteste private Pflegedienst der Stadt, und stellte zunächst drei Pflegekräfte ein. Daraus ist das inzwischen mehr als vierzigköpfige Team erwachsen. Das nächste Ziel: die Einrichtung einer Tagespflege. Um ihre Ideen und Werte in die Zukunft zu überführen, leitet die 68-jährige derzeit die Unternehmensnachfolge in die Wege. Doch Gabriele Doepner will so lange weiterarbeiten, wie es ihr möglich ist.

Quelle: Ausgezeichnet! Erfolgsgeschichten der Dortmunder Wirtschaft, Seite 126/127.